Gry na szkoleniu. Inwestycja?
Współczesne organizacje coraz częściej sięgają po innowacyjne narzędzia wspierające rozwój pracowników. Jednym z nich są gry szkoleniowe. Ale czym tak naprawdę są i dlaczego warto w nie inwestować? Oto krótki przewodnik dla osób decydujących o zakupie tego typu rozwiązań.
Czym są gry szkoleniowe?
Gry szkoleniowe to specjalnie zaprojektowane narzędzia edukacyjne, które łączą elementy zabawy z procesem nauki.
Gry najczęściej posiadają jakąś fabułę (angażuje), konkretny cel/ wyzwanie, mechanizmy wydobywające zachowania i umiejętności uczestników. W przeciwieństwie do tradycyjnych gier towarzyskich, ich głównym celem jest rozwój kompetencji, takich jak komunikacja, współpraca, zarządzanie czasem czy rozwiązywanie problemów. Zamiast być jedynie formą rozrywki, gry szkoleniowe służą jako skuteczne narzędzie edukacyjne, dostarczając uczestnikom wartościowe wnioski i praktyczne umiejętności. Najczęściej gry takie są specjalnie zaprojektowane, aby w danej jednostce czasu poświęconego na grę, uczestnicy mieli okazję doświadczyć w skondensowanej pigułce tego, na co zwykle poświęcają dni, miesiące.
Jakie funkcje pełnią gry szkoleniowe?
Ułatwiają przyswajanie wiedzy – Gry angażują uczestników na poziomie emocjonalnym i intelektualnym, co sprawia, że informacje są lepiej zapamiętywane. Każda emocja jest jak utrwalacz dla cząstek wiedzy i umiejętności.
Stymulują zaangażowanie – Aktywna forma nauki motywuje do uczestnictwa, a element rywalizacji czy współpracy buduje zaangażowanie wśród pracowników.
Umożliwiają praktyczne ćwiczenia – Gry symulują rzeczywiste sytuacje, w których uczestnicy mogą testować nowe zachowania i rozwijać swoje umiejętności w bezpiecznym środowisku.
Promują integrację zespołu – Wspólna gra wzmacnia relacje między uczestnikami i pomaga budować lepsze zrozumienie wewnątrz zespołu.
Dlaczego gry szkoleniowe działają?
Badania pokazują, że ludzie uczą się najlepiej poprzez doświadczenie. Gry szkoleniowe angażują uczestników w procesie nauki, zmuszając ich do myślenia, podejmowania decyzji i wyciągania wniosków. W ten sposób wiedza nie jest jedynie przyswajana, ale także od razu wdrażana w praktyce.
W porównaniu z grami towarzyskimi gry szkoleniowe mają jasno określone cele edukacyjne, które są osiągane poprzez starannie zaprojektowane mechaniki. Podczas gdy gry towarzyskie skupiają się na rozrywce, gry szkoleniowe zapewniają wartość dodaną w postaci wiedzy i umiejętności.
Klucz do skuteczności gier szkoleniowych
Zrozumienie otoczenia – analiza sytuacji politycznej, społecznej i kulturowej z dużym naciskiem na potrzeby mieszkańców.
Jasna wizja – długoterminowe cele, które wykraczały poza bieżące podboje.
Kreatywność w działaniu – innowacyjne podejścia do problemów.
Empatia i tolerancja – budowanie zaufania wśród podbitych narodów.
Decyzyjność i elastyczność – szybkie reagowanie na zmienne okoliczności.
Nie każda gra szkoleniowa przyniesie oczekiwane rezultaty. Aby była skutecznym narzędziem edukacyjnym, powinna spełniać kilka kluczowych kryteriów:
Jasno określony cel – Gra musi być zaprojektowana z myślą o konkretnych rezultatach, np. poprawie komunikacji czy nauce zarządzania czasem.
Dostosowanie do uczestników – Treść i poziom trudności powinny być dopasowane do grupy docelowej.
Profesjonalne prowadzenie – Doświadczony Training Game Master (trener/ facylitator) pomaga uczestnikom wyciągać wnioski i łączy zdobytą wiedzę z ich codziennymi wyzwaniami w pracy.
Elementy angażujące – Dobra gra powinna angażować emocjonalnie, intelektualnie i czasami nawet fizycznie.
Omówienie i przeniesienie efektów gry na rzeczywistość uczestnika.
Dlaczego warto inwestować w gry szkoleniowe?
Zakup gry szkoleniowej to inwestycja w rozwój ludzi i poprawę funkcjonowania zespołu. Organizacje, które stawiają na innowacyjne podejście do szkoleń, zyskują bardziej zaangażowanych i skutecznych pracowników. Gry szkoleniowe oferują wartość, której trudno szukać w tradycyjnych metodach nauki – łączą teorię z praktyką, angażują i inspirują do zmiany. Jeśli nie chcesz, aby twoi pracownicy, uczestnicy szkoleń zasypiali na nudnych prezentacjach i wiecznych dyskusjach, z których nic nie wynika, zainwestuj w grę.
Jeśli zastanawiasz się nad wyborem gry szkoleniowej, warto współpracować z ekspertami, którzy pomogą dobrać odpowiednie narzędzie dla Twojego zespołu. Pamiętaj, że dobrze zaprojektowana gra to nie tylko środek nauki, ale także katalizator pozytywnych zmian w organizacji.
